{"id":4799,"date":"2022-11-04T16:03:19","date_gmt":"2022-11-04T16:03:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.getmoss.com\/guide\/?page_id=4799"},"modified":"2023-04-26T07:59:41","modified_gmt":"2023-04-26T07:59:41","slug":"mitarbeiterangebote","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.getmoss.com\/guide\/mitarbeiterangebote\/","title":{"rendered":"Benefits f\u00fcr Mitarbeiter: Darum sind Mitarbeiterangebote so wichtig"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Neben einer gerechten Entlohnung f\u00fcr ihre Arbeit geh\u00f6ren heute auch Benefits f\u00fcr Mitarbeiter f\u00fcr eine gelungene Mitarbeiterbindung dazu. Benefits sind freiwillige Leistungen eines Arbeitgebers und sorgen daf\u00fcr, dass Mitarbeiter gerne f\u00fcr ihr Unternehmen arbeiten. In Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels und dem War for Talents bauen viele Recruiter auf diese Zusatzangebote. Was genau es mit Benefits f\u00fcr Mitarbeiter auf sich hat und welche Benefits bei Arbeitnehmern besonderen Zuspruch finden, haben wir hier zusammengefasst.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 ez-toc-wrap-left counter-flat ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.getmoss.com\/guide\/mitarbeiterangebote\/#Was_sind_Mitarbeiterangebote\" >Was sind Mitarbeiterangebote?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.getmoss.com\/guide\/mitarbeiterangebote\/#Die_beliebtesten_Corporate_Benefits\" >Die beliebtesten Corporate Benefits<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.getmoss.com\/guide\/mitarbeiterangebote\/#Benefits_und_Steuern_Welche_Regeln_gelten\" >Benefits und Steuern: Welche Regeln gelten?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.getmoss.com\/guide\/mitarbeiterangebote\/#Ausgaben_fuer_Mitarbeiterangebote_digital_managen_mit_Moss\" >Ausgaben f\u00fcr Mitarbeiterangebote digital managen mit Moss<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.getmoss.com\/guide\/mitarbeiterangebote\/#FAQs\" >FAQs<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Was_sind_Mitarbeiterangebote\"><\/span>Was sind Mitarbeiterangebote?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"485\" src=\"https:\/\/www.getmoss.com\/guide\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Was-sind-Benefits-fuer-Mitarbeiter-1-1024x485.png\" alt=\"Was sind Benefits f\u00fcr Mitarbeiter?\" class=\"wp-image-4903\" srcset=\"https:\/\/www.getmoss.com\/guide\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Was-sind-Benefits-fuer-Mitarbeiter-1-1024x485.png 1024w, https:\/\/www.getmoss.com\/guide\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Was-sind-Benefits-fuer-Mitarbeiter-1-300x142.png 300w, https:\/\/www.getmoss.com\/guide\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Was-sind-Benefits-fuer-Mitarbeiter-1-768x364.png 768w, https:\/\/www.getmoss.com\/guide\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Was-sind-Benefits-fuer-Mitarbeiter-1.png 1478w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mitarbeiter-Benefits, auch Corporate Benefits genannt, sind freiwillige Zusatzleistungen des Arbeitgebers an seine Mitarbeiter. Zu ihnen geh\u00f6ren s\u00e4mtliche Lohnnebenleistungen und andere Zuwendungen, die nicht unter den vertraglich festgelegten Lohn fallen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie dienen nicht nur der Motivation und Mitarbeiterbindung, sondern sind im Recruiting-Prozess oftmals ausschlaggebend daf\u00fcr, ob sich potenzielle Mitarbeiter f\u00fcr das Unternehmen entscheiden. Denn bei zwei Unternehmen mit einem \u00e4hnlichen Job-Angebot k\u00f6nnten die attraktiveren Benefits letztlich den Ausschlag geben.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Corporate Benefits sind also zun\u00e4chst einmal keine altruistischen Angebote des Arbeitgebers, sondern haben den Zweck, sich positiv von der Konkurrenz abzuheben: Das Employer Branding wird verbessert und die Mitarbeiter haben das Gef\u00fchl, f\u00fcr ein Unternehmen zu arbeiten, dass sich um die Zufriedenheit seiner Angestellten bem\u00fcht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr Unternehmen ist es heute wichtiger denn je, Talente zu rekrutieren und langfristig zu binden. Im War for Talents entscheiden deshalb h\u00e4ufig auch die angebotenen Benefits dar\u00fcber, ob sich potenzielle Kandidaten und Kandidatinnen f\u00fcr ein Unternehmen entscheiden oder nicht.<\/p>\n\n\n<div class=\"cta\" style=\"background-color:#c7ed97\">\r\n  <div class=\"content\">\r\n\t  <p><b>Digitale Buchhaltung:<\/b><br>Spare Zeit & Geld mit Moss<\/p>  \r\n\t  <a href=\"https:\/\/www.getmoss.com\/de-de\/buchhaltung\"data-mktg-id=\"intext-cta-teaser-button\" data-page-location=\"hero-blog\" ><button>Mehr erfahren<\/button><\/a>\r\n  <\/div>\r\n    <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.getmoss.com\/guide\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/homepage_hero_DE_blog.webp\">\r\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Benefits f\u00fcr Mitarbeiter k\u00f6nnen dabei verschiedene Formen annehmen. Zu den Favoriten unter den Arbeitnehmern z\u00e4hlen die M\u00f6glichkeit zum Home-Office, flexible Arbeitszeiten, ein Firmenwagen, verschiedene Gesundheitsangebote wie zum Beispiel kostenfreie Fitnessstudio-Mitgliedschaften, aber auch regelm\u00e4\u00dfige Weiterbildungs- und Coaching-Angebote.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Daneben k\u00f6nnen auch Vergn\u00fcgungs- und Sportangebote am Arbeitsplatz eine Rolle spielen. Auch Kinderbetreuung, Coaching oder Zusch\u00fcsse f\u00fcrs Mittagessen geh\u00f6ren zu gern gesehenen Benefits.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Mitarbeiterangebote richten sich dabei nicht nur nach der Branche des Unternehmens, sondern auch nach dem zur Verf\u00fcgung stehenden Etat sowie der Konkurrenzsituation zu anderen Arbeitgebern.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Die_beliebtesten_Corporate_Benefits\"><\/span>Die beliebtesten Corporate Benefits<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"485\" src=\"https:\/\/www.getmoss.com\/guide\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Die-beliebtesten-Corporate-Benefits-1-1024x485.png\" alt=\"Die beliebtesten Corporate Benefits\" class=\"wp-image-4906\" srcset=\"https:\/\/www.getmoss.com\/guide\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Die-beliebtesten-Corporate-Benefits-1-1024x485.png 1024w, https:\/\/www.getmoss.com\/guide\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Die-beliebtesten-Corporate-Benefits-1-300x142.png 300w, https:\/\/www.getmoss.com\/guide\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Die-beliebtesten-Corporate-Benefits-1-768x364.png 768w, https:\/\/www.getmoss.com\/guide\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Die-beliebtesten-Corporate-Benefits-1.png 1478w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Recruiter sollten nicht glauben, dass Benefits in irgendeiner Form spektakul\u00e4r oder ausgefallen sein m\u00fcssen. Umfragen unter Arbeitnehmern haben ergeben, dass zu den beliebtesten Benefits flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Optionen und regelm\u00e4\u00dfiges Coaching geh\u00f6ren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr Recruiter hei\u00dft das: Benefits sollen in erster Linie das Gef\u00fchl von Freiheit und Flexibilit\u00e4t bedienen. Erst an zweiter Stelle geht es um tats\u00e4chliche finanzielle Vorteile wie zum Beispiel kostenfreie Mitgliedschaften f\u00fcr Fitnessstudios, Zusch\u00fcsse f\u00fcrs Mittagessen oder die Jahreskarte f\u00fcr den \u00f6ffentlichen Nahverkehr. Wir z\u00e4hlen die beliebtesten und am besten geeigneten Benefits f\u00fcr Mitarbeiter auf.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Flexible Arbeitszeiten als Corporate Benefit<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Menschen haben unterschiedliche Tagesrhythmen: Manche sind am fr\u00fchen Morgen besonders produktiv, andere wiederum gl\u00e4nzen eher in sp\u00e4teren Stunden. Eine Regelung \u00fcber flexible Arbeitszeiten tr\u00e4gt diesem Umstand Rechnung. Zwar gibt es meist eine Kernarbeitszeit, also einen Zeitraum, in dem alle Mitarbeiter vor Ort sein m\u00fcssen. Doch wann die Mitarbeiter ihren Arbeitstag beginnen und beenden, bleibt ihnen \u00fcberlassen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Umfragen zeigen, dass flexible Arbeitszeiten zu den beliebtesten Mitarbeiter-Benefits geh\u00f6ren. Recruiter sollten sich das zu Herzen nehmen und sich f\u00fcr entsprechende Regelungen innerhalb ihres Unternehmens einsetzen. Denn am Ende gilt: Unternehmen, die sich f\u00fcr eine gelungene Work-Life-Balance einsetzen, k\u00f6nnen die besseren Talente rekrutieren und somit langfristig erfolgreicher wirtschaften.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Corporate Benefit: Home-Office<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W\u00e4hrend der Pandemie haben sich auch die konservativsten Unternehmen zu der Erkenntnis durchgerungen: Mitarbeiter arbeiten von zu Hause ebenso gut wie im B\u00fcro \u2013 und manchmal sogar besser.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Vorteile von Home-Office liegen auf der Hand: Angestellte sparen sich die oftmals nervenaufreibende und zeitintensive Anfahrt zum B\u00fcro im Berufsverkehr \u2013 und die Unternehmen sparen B\u00fcrofl\u00e4che und somit Mietkosten ein und k\u00f6nnen zudem innerhalb eines viel gr\u00f6\u00dferen Einzugsgebiets nach Talenten suchen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Recruiter und Unternehmen, die Home-Office-Optionen anbieten, haben also einen viel gr\u00f6\u00dferen Pool an potenziellen Mitarbeitern zur Auswahl. Gleichzeitig erh\u00f6hen sie die Mitarbeitermotivation und -bindung, denn Home-Office geh\u00f6rt neben flexiblen Arbeitszeiten zu den beliebtesten Benefits, die Unternehmen ihren Mitarbeitern anbieten k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mitarbeiterangebote f\u00fcr Fitness und Mentale Gesundheit&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Von gesunden und mental stabilen Mitarbeitern profitiert nicht zuletzt das Unternehmen selbst. Umso beliebter sind deshalb Benefits geworden, die aktiv zu einer besseren Fitness und einem erh\u00f6hten mentalen und geistigen Wohlbefinden beitragen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Neben kostenlosen Mitgliedschaften f\u00fcr Fitnessstudios geh\u00f6ren auch regelm\u00e4\u00dfige Meditations- oder Yogaprogramme zu den Benefits, die f\u00fcr eine verbesserte Fitness von Arbeitnehmern sorgen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In den letzten Jahren hat sich Urban Sports Club als Fitness-Anbieter f\u00fcr Unternehmen durchgesetzt. Dort k\u00f6nnen sich Mitarbeiter selbst aussuchen, welche Studios oder anderen Angebote sie f\u00fcr sich in Anspruch nehmen. Und durch Umfragen ist bekannt: Die beliebtesten Benefits sind diejenigen, die den Alltag von Arbeitnehmern flexibler gestalten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Weiterbildungsangebote als Corporate Benefits<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch bei diesem Benefit profitieren Unternehmen und Arbeitnehmer gleicherma\u00dfen: Durch regelm\u00e4\u00dfige Weiterbildungs-, Kurs- und Coachingangebote bilden sich die Mitarbeiter kontinuierlich weiter und tragen dieses Wissen und ihre neugewonnene Expertise nat\u00fcrlich wieder ins Unternehmen hinein.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mittlerweile gibt es unz\u00e4hlige Online-Angebote, sodass Mitarbeiter nicht einmal mehr auf Fortbildungsreisen fahren m\u00fcssen.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mobilit\u00e4tsangebote f\u00fcr Mitarbeiter<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Klassiker unter den Benefits ist und bleibt die <a href=\"https:\/\/www.getmoss.com\/guide\/fahrtkosten\/tankkarten\/\">Tankkarte<\/a>: Arbeitgeber \u00fcberreichen ihren Mitarbeitern einen Gutschein, mit dem sie an bestimmten Tankstellen Kraftstoff kaufen k\u00f6nnen. Und weil der Tankgutschein bis zu einem Betrag von 50 Euro (vor 2022: 44 Euro) als steuerfreier Sachbezug gilt, ist dieser Benefit nicht nur f\u00fcr die Mitarbeiter, sondern auch f\u00fcr den Arbeitgeber reizvoll.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Heutzutage fahren aber nicht mehr alle Mitarbeiter mit dem Auto zur Arbeit. Vor allem in Gro\u00dfst\u00e4dten setzen Arbeitnehmer immer \u00f6fter aufs Fahrrad oder den \u00f6ffentlichen Nahverkehr.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbeitgeber, die hier mit der Zeit gehen wollen, bieten ihren Mitarbeitern deshalb entweder eine Jahreskarte f\u00fcr den \u00d6PNV an, oder sie bezuschussen zum Beispiel die Fahrradnutzung in Form von Leasingvertr\u00e4gen f\u00fcr Fahrr\u00e4der oder Beitr\u00e4gen zu Reparaturkosten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch der klassische Firmenwagen geh\u00f6rt in diesen Bereich der Corporate Benefits.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Unterhaltungsangebote als Corporate Benefit<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Neben Fitness- und Wellnessangeboten, die eher nach Feierabend in Anspruch genommen werden, gelten auch Unterhaltungsangebote am Arbeitsplatz zu den m\u00f6glichen Benefits. Hier geht es darum, das Arbeitsumfeld und die B\u00fcror\u00e4ume so ansprechend wie m\u00f6glich zu gestalten und mit unterschiedlichen Entspannungs- und Ablenkungsoptionen auszustatten. Der Tischkicker ist hier mittlerweile sprichw\u00f6rtlich geworden \u2013 und zumindest f\u00fcr jedes Startup fast schon obligatorisch.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Neben dem Tischkicker bieten sich auch Tischtennisplatten oder Billard-Tische f\u00fcr die Innenr\u00e4ume an. Drau\u00dfen k\u00f6nnen Arbeitgeber zum Beispiel f\u00fcr einen Basketballkorb oder, je nach M\u00f6glichkeit, auch f\u00fcr einen Tennis- oder Bolzplatz sorgen. F\u00fcr die Unsportlichen bietet sich ein R\u00fcckzugsraum mit H\u00e4ngematte oder ein Gaming-Raum mit Spielkonsolen an.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Egal, f\u00fcr welche Angebote sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer entscheiden: Wichtig ist, dass man direkt am Arbeitsplatz f\u00fcr eine gewisse Zeit abschalten kann, um dann umso konzentrierter und gewissenhafter die n\u00e4chste Aufgabe in Angriff nehmen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Corporate Benefit: Verpflegungsangebote<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die meisten Arbeitnehmer fahren f\u00fcrs Mittagessen nicht extra nach Hause. Umso besser, wenn es an der Arbeitsst\u00e4tte einen gemeinsamen Ort f\u00fcr die Mittagspause gibt. Damit sich alle Mitarbeiter dort wohl f\u00fchlen, sorgen viele Arbeitgeber mittlerweile f\u00fcr kostenfreie Angebote wie Kaffee, Getr\u00e4nke und \u2013 nat\u00fcrlich \u2013 frisches Obst.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein vollwertiger Mitarbeiter-Benefit entsteht, wenn Arbeitgeber au\u00dferdem das Mittagessen bezuschussen oder die Mitarbeiter sogar auf Kosten der Firma ihr Essen bestellen k\u00f6nnen. Hier bieten sich Catering-Dienste an, die mit den Unternehmen kooperieren und verschiedene Mittagsmenus anbieten. Ab einer gewissen Unternehmensgr\u00f6\u00dfe kann sich ebenso ein eigener Koch oder gar eine Mensa anbieten.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Corporate Benefit: Event-Angebote<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Umfragen zeigen: Wenn es um die Identifikation mit der eigenen Firma geht, steht f\u00fcr Arbeitnehmer das Gehalt nicht an erster Stelle. Vielmehr m\u00f6chten sie das Gef\u00fchl haben, Teil eines Teams zu sein, das die gleichen Ziele verfolgt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mitarbeiter-Events sind eine gute M\u00f6glichkeit, dieses Team-Gef\u00fchl zu f\u00f6rdern und die Mitarbeiter st\u00e4rker an das Unternehmen zu binden. Egal, ob es sich um ein sportliches Turnier handelt, einen gemeinsamen Abend im Restaurant oder der Kneipe, oder aber um eine mehrt\u00e4gige Auslandsreise: Mitarbeiter-Events sind eine willkommene Abwechslung vom Arbeitsalltag und st\u00e4rken den Zusammenhalt unter der Belegschaft.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Benefits_und_Steuern_Welche_Regeln_gelten\"><\/span>Benefits und Steuern: Welche Regeln gelten?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"485\" src=\"https:\/\/www.getmoss.com\/guide\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Benefits-und-Steuern-Welche-Regeln-gelten-1024x485.png\" alt=\"Benefits und Steuern: Welche Regeln gelten?\" class=\"wp-image-4805\" srcset=\"https:\/\/www.getmoss.com\/guide\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Benefits-und-Steuern-Welche-Regeln-gelten-1024x485.png 1024w, https:\/\/www.getmoss.com\/guide\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Benefits-und-Steuern-Welche-Regeln-gelten-300x142.png 300w, https:\/\/www.getmoss.com\/guide\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Benefits-und-Steuern-Welche-Regeln-gelten-768x364.png 768w, https:\/\/www.getmoss.com\/guide\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Benefits-und-Steuern-Welche-Regeln-gelten.png 1478w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Direkte Geldzuwendungen abseits der eigentlichen Lohnzahlung fallen unter die Regelung des Sachbezugs. \u00dcberschreitet ein Sachbezug monatlich nicht den Betrag von 50 Euro, ist er steuerfrei. Unterschiedliche Regelungen greifen zum Beispiel bei der Bezuschussung von Nahverkehrstickets und Bildungsangeboten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kurse zur Weiterbildung kann der Arbeitgeber zum Beispiel bis zu einer H\u00f6he von 500 Euro im Jahr bezuschussen, ohne dass f\u00fcr ihn Steuern anfallen. Bei der Kinderbetreuung sind sogar, je nach Stadt, bis zu 500 Euro im Monat steuerfrei m\u00f6glich.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Viele Arbeitgeber bieten ihren Mitarbeitern Verg\u00fcnstigungen f\u00fcr die eigenen Produkte an. Hier hat der Gesetzgeber festgelegt, dass Rabatte bis zu einer H\u00f6he von vier Prozent steuerfrei bleiben. Gew\u00e4hrt der Arbeitgeber einen h\u00f6heren Prozentwert als Rabatt, gilt ein j\u00e4hrlicher Freibetrag von 1.080 Euro.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ausgaben_fuer_Mitarbeiterangebote_digital_managen_mit_Moss\"><\/span>Ausgaben f\u00fcr Mitarbeiterangebote digital managen mit Moss<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"485\" src=\"https:\/\/www.getmoss.com\/guide\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Mitarbeiterangebote-digital-managen-mit-Moss-1024x485.png\" alt=\"Mitarbeiterangebote digital managen mit Moss\" class=\"wp-image-4807\" srcset=\"https:\/\/www.getmoss.com\/guide\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Mitarbeiterangebote-digital-managen-mit-Moss-1024x485.png 1024w, https:\/\/www.getmoss.com\/guide\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Mitarbeiterangebote-digital-managen-mit-Moss-300x142.png 300w, https:\/\/www.getmoss.com\/guide\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Mitarbeiterangebote-digital-managen-mit-Moss-768x364.png 768w, https:\/\/www.getmoss.com\/guide\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Mitarbeiterangebote-digital-managen-mit-Moss.png 1478w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Corporate Benefits sind nicht nur ein gro\u00dfartiges Mittel, um die Loyalit\u00e4t und Zufriedenheit der eigenen Mitarbeiter zu erh\u00f6hen. Sie sind f\u00fcr Arbeitgeber auch mit Steuerverg\u00fcnstigungen verbunden, die allerdings an komplizierte und kleinteilige Regelungen gebunden sind.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Geht es um die praktische Umsetzung von Mitarbeiter-Benefits, steht deshalb eine tagesaktuelle und jederzeit transparente <a href=\"https:\/\/www.getmoss.com\/auslagen\">Ausgabenkontrolle<\/a> im Vordergrund. Je nachdem, welche Benefits Mitarbeiter nutzen, werden zahlreiche Belege von Teamevents oder Fortbildungskurse eingereicht und verarbeitet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Moss erm\u00f6glicht Unternehmen durch eine automatisierte Auslagenerstattung, dass Auslagen schnell und einfach an Mitarbeiter erstattet werden. Das Einreichen von Rechnungen wird durch direktes Hochladen der Belege in die Moss App mit OCR-Scan-Funktion via Smartphone erleichtert und beschleunigt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Weitere Entlastungen der Mitarbeiter bei der Auslagenerstattung erm\u00f6glicht Moss durch die Vergabe von virtuellen Kreditkarten. Der gesamte Genehmigungsprozess gestaltet sich deutlich einfacher mit Budget Limits, die von Mitarbeitern festgelegt werden und zum Beispiel der H\u00f6he des j\u00e4hrlichen Fortbildungsbudgets entsprechen. Mitarbeiter m\u00fcssen die Kosten dadurch nicht selbst im Voraus bezahlen und haben im Anschluss keinen b\u00fcrokratischen Aufwand damit ihr Geld zur\u00fcckzuerhalten. Gleichzeitig behalten Manager die gesamten Kosten im Blick und haben alle n\u00f6tigen Daten bez\u00fcglich der Mitarbeiterausgaben vorliegen und bereit f\u00fcr die Buchhaltung.<\/p>\n\n\n<div class=\"cta\" style=\"background-color:#c7ed97\">\r\n  <div class=\"content\">\r\n\t  <p>Automatisierte Buchhaltung:<br><b>Senke deine mtl. 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Dazu geh\u00f6ren zum Beispiel flexible Arbeitszeiten, die M\u00f6glichkeit zum Home-Office, Weiterbildungsangebote, Fitness- und Wellnessangebote und Zusch\u00fcsse zur Verpflegung oder zur Nutzung des \u00f6ffentlichen Nahverkehrs. Sie werden zus\u00e4tzlich zum vertraglich vereinbarten Lohn geleistet.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1667401485563\"><strong class=\"schema-faq-question\">Wieso sind Corporate Benefits so wichtig?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Unternehmen sind heute mehr denn je auf zufriedene Mitarbeiter angewiesen. Benefits erh\u00f6hen die Loyalit\u00e4t der Mitarbeiter gegen\u00fcber ihrem Arbeitgeber und steigern die Zufriedenheit. Aber auch im Recruiting-Prozess sind Benefits immer h\u00e4ufiger ausschlaggebend daf\u00fcr, dass sich Bewerber f\u00fcr einen bestimmten Arbeitgeber entscheiden.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1667401505013\"><strong class=\"schema-faq-question\">Was sind die beliebtesten Corporate Benefits?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Unternehmen stehen eine Vielzahl an m\u00f6glichen Benefits zur Verf\u00fcgung. Zu den beliebtesten Benefits unter Arbeitnehmern z\u00e4hlen flexible Arbeitszeiten, Home-Office, sowie Fitness- und Wellnessangebote. Arbeitgeber und ihre Recruiter sollten deshalb Wert darauf legen, diejenigen Benefits anzubieten, die das Arbeitsleben der Mitarbeiter flexibler gestalten und die Work-Life-Balance verbessern.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1667401609510\"><strong class=\"schema-faq-question\">Welche Benefits gibt es noch?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Neben flexiblen Arbeitszeiten, Home-Office, Fitness- und Wellnessangeboten z\u00e4hlen auch Unterhaltungsangebote am Arbeitsplatz zu den von Mitarbeitern favorisierten Benefits. Auch Zusch\u00fcsse zur Nutzung des \u00f6ffentlichen Nahverkehrs, zur Verpflegung am Arbeitsplatz, zur Kinderbetreuung und zu Weiterbildungsangeboten wie Coachings und Kursen sind gern gesehen.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1667401630697\"><strong class=\"schema-faq-question\">Wie sind Benefits steuerlich geregelt?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Benefits, die als Sachbez\u00fcge gelten, sind bis zu einem Betrag von 50 Euro im Monat steuerfrei. F\u00fcr andere Benefits gelten unterschiedliche Regelungen. Zusch\u00fcsse zur Kinderbetreuung sind zum Beispiel, je nach Stadt, bis zu 500 Euro im Monat steuerfrei. 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